Certificación Analista Conductual DISC Silver Certification

¿Qué es DISC?


Es un modelo de comunicación interpersonal que nos enseña a identificar nuestro estilo de comunicación y las modificaciones que podemos hacer para evitar barreras con otros estilos.

Es una herramienta de evaluación que, con una altísima fiabilidad, identifica talento describiendo el estilo conductual de las personas y las áreas en las que serán más productivas.

Metodología DISC


Cómo respondemos a desafíos y retos

Cómo nos relacionamos e influimos en los demás

Cómo respondemos a los cambios y el ritmo del entorno

Cómo respondemos a las reglas y procedimientos

Certificación:
¿Qué es INTERDISC?


El Instituto Español del DISC NO vende ni distribuye evaluaciones DISC, sus competencias son:

  • Promover el DISC a través de conferencias y seminarios.
  • Desarrollar y promover recursos basados en DISC.
  • Certificar la formación en DISC provista por compañías especializadas asegurando su calidad.
  • Mantener una base de datos de expertos formados en el uso profesional del DISC.
  • Mantener una base de datos de empresas que han utilizado o utilizan herramientas DISC como valor.
  • Ayudar a los desarrolladores del DISC en la validación y prueba de sus herramientas e informes. Investigar sobre nuevas aplicaciones del modelo DISC.

Niveles de acreditación: https://interdisc.org/disc-certification/

Objetivos del Programa de Certificación Nivel Silver

1- CONOCER EL MODELO

Conocer las bases del modelo, entender la estructura de la personalidad conductual del Dr. Marston y su aplicación en la comunicación como competencia transversal para el desarrollo de otras habilidades.

¿Para qué?

  • Profundizar sobre nuestras necesidades y motivaciones en relación a los demás.
  • Reconocer el propio estilo de comunicación y el impacto que generamos en los demás.
  • Practicar la aplicación del modelo en procesos de desarrollo, formación y coaching.
  • Conocer una forma de identificar nuestro talento y el de los demás.
  • Aprender cómo se aplica el modelo en procesos de venta y negociación.
  • Dominar cómo se aplica el modelo en liderazgo y gestión de equipos.

2- DOMINAR LA HERRAMIENTA

Dominar el uso profesional de las evaluaciones DISC, interpretar mapas de equipo, definir perfiles conductuales de talento, etc. Experimentar su aplicación en procesos de selección, procesos de coaching individual o de equipo, evaluación del desempeño, orientación vocacional o profesional, definir planes de desarrollo y medir el ROI...

¿Para qué?

  • Conocer cómo cada profesional necesita ser liderado y motivado para dar lo mejor de si.
  • Generar mapas de equipo para analizar posibles conflictos por diferencias conductuales y motivacionales para convertirlas en sinergias.
  • Implementar una cultura de evaluación positiva. Identificar el talento de los profesionales y su potencialidad aunque no sea visible en su posición actual.
  • Establecer los objetivos concretos de las acciones de desarrollo y media la efectividad en cada persona.
  • Identificar claramente las necesidades de formación y desarrollo.
  • Dotar de objetividad las decisiones de RRHH en los procesos estratégicos.

Contenido


  • Teoría y fundamento de la metodología DISC.
  • Evolución del método a la herramienta evaluativa.
  • Identificación de estilos conductuales.
  • Entender la correlación emoción-acción en cada factor.
  • Técnicas de adaptación Aplicación práctica:
    • Gestión de conflictos.
    • El arte de convencer.
    • Comunicación estratégica.
  • El mercado DISC, diferentes tipos de informes y proveedores.
  • Análisis de gráficos de barras.
  • Perfiles inusuales.
  • Perfiles sintomáticos.
  • Mapas de equipo.
  • Perfiles objetivo-definir talento DISC.
  • Aplicación práctica: cómo sacar el máximo partido a cada área del informe.
    • Procesos de selección.
    • Fomentar el trabajo en equipo.
    • Liderazgo y desarrollo de personas.
    • Evaluación del desempeño y técnicas de feedback.
    • Diseño de planes de desarrollo y medición del impacto.
    • Orientación profesional, planes de carrera.

¿Qué incluye el curso?


  • Curso de 16 horas presenciales.
  • Completo Manual del Alumno.
  • Informe DISC del alumno (más de 20 págs.)
  • Certificación oficial del International DISC Institute nivel Silver.
  • Sello digital del International DISC Institute.
  • Acceso especial al uso o comercialización de evaluaciones DISC mediante plataforma online.

Próximas fechas


Virtual (16 horas)

27 al 30 de septiembre y 4 al 7 de octubre (17:30 – 19:30)

PLAZAS LIBRES

Virtual (16 horas)

15 al 18 y 22 al 25 de noviembre (17:30 – 19:30)

PLAZAS LIBRES

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López de Hoyos nº 327, planta 1ª, oficina 4, en Madrid, 28043

914 136 462

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